各职能部门、学院（部、中心）：
将管理人员职后培养纳入师资人才百人库项目，是学校深入推进师资队伍内涵建设，全面提升教职工职业能力水平，坚持高水平应用技术型本科医学院校发展方向的重要举措，各单位要积极为管理岗位教职工搭建培训平台，努力做到“不离岗，不脱岗”，结合岗位职责，在前期申报基础上，进一步明晰本部门的人才培养计划，积极组织好2022年(管理类)师资人才百人库项目的补充申报工作。
一、项目类别及资助经费：
1、国内访学（≦1.5万元）
2、产学研践习、顶岗挂职等（≦2万元）
3、岗位技能培训（无学历、年龄要求；资助经费≦1万元）
4、国外访学（≦3万元）
5、其他类（≦1万元）
二、成果形式：
完成一份被校级及以上采纳的咨政建议或案例分析报告或调研报告等，并满足以下任一项：
本人为第一作者，我校为第一单位的ⅱ类及以上标志项目完成水平并公开发表的论文
省部级及以上岗位技能证书
发明专利
三、项目周期：
(管理类)师资人才百人库项目周期：不得少于3个月，不超过1年，坚持“不离岗，不脱岗”，确需离岗超过1个月以上的，原则上利用寒暑假开展。
四、项目申报程序：
1、个人申报、填写相关材料（详见附件1-3）。
人事处对各单位提交的项目申请表进行初审，并反馈初审意见。
3、已通过初审的项目，学校将组织专家分项目类别进行立项评审工作，具体要求另行通知。
4、通过立项评审名单公示一周。
5、公示无异议人员纳入学校2022年师资人才百人库培养范围，
管理办法参照师资人才百人库项目（附件4）。
五、报送材料：
各单位请于2021年4月30日(周五16:00)前将电子版申报表（附件1或3）和汇总表（附件2）发送至：联系人：崔老师，联系电话：65881751,纸质版提交时间另行通知。
附件1： 2022年（管理类）师资人才百人库项目申报表
附件2： 上海健康医学院师资人才百人库教师岗位技能培训申报表
附件3： 2022年（管理类）师资人才百人库项目申报汇总表
附件4：上健医〔2020〕81号 上海健康医学院师资人才百人库项目管理办法（修订）
人事处
2021年4月28日